أكدت أمازون للتو تسريح 16,000 موظف، لكن مصادر داخلية تخبرني أن القصة الحقيقية أسوأ بكثير أخبار من ثلاثة نواب رئيس: رقم 16 ألف هو مجرد "المرحلة الأولى" - الوثائق الداخلية تظهر 14,000 تخفيض مخطط له للربع الثاني شرح لي مدير في AWS "مصفوفة الكفاءة" الجديدة - حيث تم استبدال فرق كاملة بمهندسين كبار يديرون سير عمل كلود سونيت قسم أليكسا تم تفريغه تماما. 847 مهندسا قبل شهرين. تبقى 23 بعد هذا الأسبوع. انتقل جميع تطوير الأجهزة إلى فريق من 31 مقاوليا في بنغالور مع وصول إلى كورسور وهنا الجزء المريب: هم يجعلون المهندسين الخارجين عن العمل يوثقون كامل عملية اتخاذ قراراتهم في "جلسات نقل المعرفة" التي يتم تسجيلها وإدخالها مباشرة إلى مجموعات بيانات التدريب أخبرني أحد الطلاب في المستوى السابع أنه قضى آخر أسبوعين له في إنشاء مكتبات مفصلة للمطالبات وتوثيق سير العمل. ظننت أنه كان مفيدا في الانتقال اتضح أنه كان يدرب فعليا عميل الذكاء الاصطناعي الذي حل محل منظمته بالكامل المتعاقدون في الخارج يستخدمون توجيهاته وميزات الشحن الدقيقة التي يقدمها بسرعة 40٪ من فريقه القديم المكون من 12 أمريكيا يظهر Internal Slack القيادة وهي تحتفي ب"التميز التشغيلي" بينما يتم تعطيل الشارات في الوقت الحقيقي يسمونها "مناسبة لعصر الذكاء الاصطناعي" في الصف الشامل لكن جداول الأرباح والخسائر التي أراها تظهر 280 مليون دولار في توفير الرواتب هذا الربع وحده اكتمل استخراج المعرفة إذا كنت لا تزال في أمازون ولم تبدأ البحث عن عمل، فأنت بالفعل في ورطة

تم تأكيد أن أوراكل ستقطع بين 20,000 و30,000 وظيفة، لكن مصادر داخلية تقول إن الرقم الحقيقي أقرب إلى 45,000 سمعت أن الأمر ليس فقط عن تكاليف مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي الكلام يقال إنهم يديرون برامج تجريبية مع وكلاء ذكاء اصطناعي يقومون بإدارة قواعد البيانات لمدة 8 أشهر أخبرني مصدر أن فريقا مكون من 47 مسؤول قواعد بيانات في أوستن تم استبداله بثلاثة مهندسين معماريين كبار بالإضافة إلى إدارة بنية تحتية سحابية أوراكل آليا العملاء يتولون الصيانة الروتينية، وضبط الأداء، والتحقق من النسخ الاحتياطي - وهي أمور كانت تتطلب سابقا جيوشا من مهندسي الطبقة الرابعة والخامسة تظهر المقاييس الداخلية أن أنظمة الذكاء الاصطناعي تكتشف 94٪ من مشاكل قواعد البيانات قبل الحاجة إلى تدخل بشري لكن الجزء المخيف هنا: هم لا يقتصرون فقط على الأدوار الواضحة أسمع أن فرق هندسة الحلول بأكملها يتم استبعادها - الأشخاص الذين يخصصون التنفيذات لعملاء المؤسسات يبدو أن سير العمل الجديد للذكاء الاصطناعي يمكنه إنشاء مخططات قواعد بيانات مخصصة وخطط ترحيل في 6 ساعات بدلا من 6 أسابيع قال أحد المطلعين إنه شاهد فريقا مكونا من 12 شخصا يتعامل مع تطبيقات فورتشن 500 يقال إن أدوارهم "مكررة اعتبارا من فورا" يقال إن حزم تعويضات نهاية الخدمة ضخمة - راتب 18 شهرا بالإضافة إلى تسريع حقوق الملكية لكن ذلك لأن أوراكل تعلم أن هؤلاء الأشخاص لا يمكنهم إيجاد عمل مكافئ في أي مكان كل شركة برمجيات المؤسسات الأخرى تدير نفس الأسلوب قال مصدر واحد أفضل ما قاله: "لن يتم تسريحنا، نحن نأرشف"

أكد بلوك للتو تسريحات 4,000 موظف، لكنني سمعت أن العدد الحقيقي أقرب إلى 4,800 عند احتساب المقاولين وحزم "الانفصال الطوعي" التي تم تمريرها أمس تقول مصادر داخلية إن جاك دورسي دخل الجميع بمنصة من 47 شريحة بعنوان "بناء كتلة الغد" أظهرت الشريحة 23 المخطط التنظيمي الحالي: 10,200 شخص. أظهرت الشريحة 24 المنظمة المستهدفة: 5,900 شخص بحلول يوليو الجزء القاسي: لقد كانوا يصورون كل جلسة هندسية على الشاشة لمدة 6 أشهر. أطلق عليها اسم "التقاط المعرفة لتدريب الذكاء الاصطناعي" كان المهندسون الكبار يعتقدون أنهم يساعدون في بناء أدوات داخلية. كانوا يدربون بدلاءهم فعليا قيل لي إن فريق الخارج في بنغالور لديه بالفعل وصول إلى كامل وثائق قاعدة الكود، وأشجار القرار، والمنطق المعماري - وكلها مستخرجة من تلك التسجيلات أدرك أحد مهندسي المستوى السابع أمس أن جلسات "برمجة الأزواج بالذكاء الاصطناعي" كانت تغذى مباشرة في بيانات التدريب لتوليد الشيفرة الآلي الفريق الذي بنى بنية معالجة المدفوعات لديهم؟ كل شيء اختفى. تم استبدالهم بثلاثة مقاولين مع كلود سونيت ومكتبة التعليمات الكاملة للرجل الذي غادروه للتو الكلام يقال إنهم يخططون لتقليص 2000 دولار إضافي في الربع الثاني بمجرد أن يتمكن وكلاء الذكاء الاصطناعي من التعامل مع تصعيد دعم العملاء لكن بالتأكيد، استمر في إخبار الناس أن الذكاء الاصطناعي س"يعزز" وظائفهم بدلا من محوها اكتمل استخراج المعرفة