🦔 Una encuesta a 200 ejecutivos británicos reveló que el 62% ahora utiliza IA para tomar la mayoría de sus decisiones, incluyendo el 27% que la utiliza para contratar y despedir. Alrededor del 70% dice que cuestiona sus propios instintos si choca con las recomendaciones de IA, y el 46% dice que confía más en la IA que en los consejos de sus compañeros. El estudio también encontró que el 59% de los directivos se basan frecuentemente en el instinto porque el 60% dice que los datos son difíciles de acceder y el 71% que la información está desactualizada cuando les llega. Mi opinión Los directivos recurren a la IA porque no tienen tiempo para analizar datos, pero analizar datos y tomar decisiones es, probablemente, lo principal por lo que se les paga. Si el 62% de tus decisiones las toma la IA y confías más en ella que en tu propio juicio o en tus compañeros, merece la pena preguntarte exactamente qué estás aportando. El 27% utiliza IA para contratar y despedir, lo cual es preocupante. Estas son decisiones que cambian la vida de las personas al otro lado, y están siendo influenciadas por sistemas que no pueden entender el contexto, la compatibilidad cultural o la docena de factores intangibles que importan en las decisiones de personal. Los mismos ejecutivos que dicen carecer de datos fiables están alimentando esos mismos datos poco fiables en herramientas de IA y confiando más en los resultados que en su propia interpretación de la situación. También soy escéptico respecto a cualquier estudio encargado por una empresa de infraestructura de datos que concluya que los directivos necesitan una mejor infraestructura de datos, pero incluso dejando eso de lado, la situación aquí es sombría. Líderes que no confían en su propio juicio, no tienen tiempo para pensar y están externalizando las llamadas difíciles a un generador de texto probabilístico. Hedgie🤗