Hay mucha desigualdad en la atención que reciben el drama interno y la intriga palaciega entre distintas organizaciones. Por lo que puedo ver, esto es sustancialmente una cuestión de dependencia del camino: conocemos a los personajes de ciertas organizaciones en la comedia pero no en otras, creando efectos de bloqueo auto-reforzantes. ¿Cuánto se oye hablar de las luchas de poder en Chevron o en el Departamento de Agricultura? Incluso existe una heterogeneidad significativa entre empresas aparentemente similares dentro de los sectores.