Les 2 types de fondateurs que j'aime soutenir : 1. Hyper technique, 19-25 ans, quelques emplois précédents, a vu la grandeur quelque part, a un excellent goût en matière de produits et peut attirer les meilleurs talents. Droit de gagner : extrême vélocité produit. 2. Fondateur hyper compétent sortant de l'industrie avec un problème clair à résoudre sur un grand marché, sait qui recruter, à qui vendre et a une feuille de route à suivre. Vous ne souscrivez qu'au risque d'exécution et le capital n'est qu'un lubrifiant, pas un besoin. Droit de gagner : avantage de distribution intégré. Le fondateur idéal est quelqu'un qui a une distribution intégrée + une vélocité produit et peut recruter les meilleures personnes.

Je peux classer proprement chaque gagnant de mon portefeuille dans l'un de ces 2 archétypes ou dans la mythique 3ème catégorie où ils possèdent une majorité des deux traits. Ce qui compte pour une startup, c'est la densité de talent, la distribution et la vélocité du produit. Les grands fondateurs ont les 3.

@benktaytay Les chiffres le découvrent plus rapidement que tout le monde, je pense que cela entre dans la catégorie de la vélocité du produit.

Mes meilleurs fondateurs sont des fondateurs de deuxième génération qui ont eu des résultats médiocres ou mauvais lors de leur première tentative et ont appris des leçons aux dépens des autres, ou sont passés de startup en startup, accumulant de l'expérience et des compétences pour apprendre ce qu'ils devraient/ne devraient pas faire lorsqu'ils commencent leur entreprise.