Ceci est une annonce de recrutement. Elle ne plaira pas à tout le monde. La plupart des annonces de recrutement se ressemblent. Passion, mission, changer le monde, rémunération compétitive, travail flexible, diversité et inclusion. Ajoutez une phrase universelle : si vous aimez les défis, embrassez le changement et avez un sens des responsabilités, bienvenue parmi nous. Nous pourrions bien sûr écrire cela. Mais c'est comme dire lors d'un rendez-vous : "Je suis gentil, sincère et responsable" - cela ne veut rien dire. Alors nous ne parlons que d'une seule chose. Une chose plus rare, plus authentique et plus difficile à feindre. Vous savez à quoi cela devrait ressembler. Vous voyez quelque chose qui pourrait être mieux et cela vous dérange physiquement. Cela peut être juste le texte d'un bouton, un code d'erreur d'interface, une valeur par défaut d'un processus. Mais c'est gênant, gênant au point qu'il y a une voix dans votre tête qui résonne. Personne ne vous le demande, mais vous allez le corriger. Parce que vous ne pourrez pas dormir si vous ne le faites pas. Vous savez comment le rendre meilleur, alors vous vous y mettez. Juste pour enlever l'épine. De plus : vous utilisez rarement "je pense" pour expliquer le bien ou le mal. Ce que vous dites est la conclusion - "cela devrait être comme ça" "cela va s'effondrer" "ce design sera tôt ou tard confronté à la réalité". Ces personnes sont très rares. La plupart des gens peuvent réaliser quelque chose, mais "réaliser" et "savoir à quoi cela devrait ressembler" sont deux choses différentes. La première nécessite de l'exécution, la seconde nécessite cette mesure - que l'on appelle harmonie en musique, élégance en code, et caractère en produit. La même capacité, des médias différents, nous l'appelons goût esthétique. Nous croyons que l'attitude au travail est une chose, mais sans esthétique, tout ce que vous faites posera problème. Les personnes qui n'ont pas cette mesure, face à un problème, réagissent d'abord en cherchant à attribuer la responsabilité - qui est en faute, qui doit s'en occuper, comment clarifier les choses en cas de problème. Ce système fonctionne bien dans de nombreux endroits. Mais pas ici. Vous avez probablement été dans ce genre d'endroit. Vous faites ce que vous pouvez, mais une voix dans votre tête ne cesse de répéter : ce n'est pas encore à la hauteur. Mais le plafond de cet endroit est là, les ressources, le rythme, ou simplement la définition de "suffisamment bon" des personnes autour de vous est différente de la vôtre. C'est douloureux. Un sentiment de gaspillage, faible et continu : vous avancez chaque jour, mais vous savez que vous pourriez aller à pleine vitesse. Nous voulons éliminer ce sentiment de gaspillage et rassembler ceux qui ont la même mesure que vous. Lorsque les personnes autour de vous sont également sensibles à "pas assez bon", le sentiment de gaspillage disparaît. Ce qui reste est un autre sentiment : vous pouvez enfin aller à pleine vitesse. Vous ne savez pas qui il est, mais vous avez changé son travail aujourd'hui. En ce moment, quelqu'un utilise un outil pour accomplir une tâche qui nécessitait autrefois une équipe entière trois jours pour être réalisée. Il ne sait pas comment cet outil a été créé. Il sait juste qu'il fonctionne et qu'il est suffisamment bon. Cela se produit parce que quelqu'un a préparé le terrain - comment reprendre après une interruption, comment réduire les anomalies, comment gérer les permissions, comment stocker la mémoire. Ces questions ne sont pas sexy, mais si vous vous trompez, toutes les belles démonstrations s'effondreront silencieusement en production. Dify fait cela. Nous fonctionnons sur 1,4 million d'appareils, dans 175 pays et régions. Quelqu'un que vous n'avez jamais rencontré, peut-être un employé administratif d'un hôpital à Helsinki, utilise cet outil pour traiter des dossiers de référence en attente depuis deux semaines. Il ne sait pas qui vous êtes, mais aujourd'hui il est rentré chez lui à l'heure....