il modo per costruire valore per gli azionisti è creare un ambiente di lavoro che tiri fuori il meglio dalle persone. le aziende che si concentrano eccessivamente sui potenziali azionisti a scapito dei loro team perderanno talenti nel momento in cui il talento conta di più. è poco di moda parlare di cultura, e quasi maleducato menzionare il “luogo di lavoro”. mentre sicuramente i vantaggi da ufficio come il caffè freddo alla spina degli anni 2010 erano inutili, e la compensazione azionaria può essere sprecata in modi non economici, i ritorni nel costruire cameratismo e un ambiente vincente non sono mai stati così alti come oggi. i migliori CEO stanno costruendo le loro aziende sia per i loro clienti che per i loro team. gli azionisti si prenderanno cura di se stessi.