次の企業AI軍拡競争は、人的資本構造を1-5-50から1-5-500へと圧縮する3つの動きに収束します 1. Openclawをフォークし、オンプレムのオーケストレーションレイヤーを構築し、企業のデスクトップアプリとして提供します。ワンクリックスキル/ツール設定、全員が使用する必要があります 2. 中級管理の下で内部スキル登録簿を構築する 監督。最前線の知識が精蓄され、 それが、入れ替わりにくい制度的記憶に重なっていった。 3. 中間管理が自分たちのチームを組み合わせてクロスチームを座標にします エージェントの労働力。最前線の人員数は少なくとも50%削減されました。 ミドル・マグムトもまた実存的です。ステップ3は単に購入することです あの時