この見出しを誤解するかもしれませんが、実際のagentmaxxingガイドです: 2025年には約70人の従業員を擁し、2億4,000万ドルの売上を達成しました。一人当たりの収益は340万ドルに相当します。その収益の典型的なSaaS企業は700人ほどの従業員を抱えています。Replitは10倍もスリムでした。 アムジャド・マサドは90億ドルの評価額で4億ドルを調達し、新卒を採用すると発表しました。しかし、彼が話している新卒は伝統的なCS専攻でLeetCodeを必死に勉強しているわけではありません。彼はCSスクールに行ったこともなく、完全にAIでコーディングを学び、古典的な訓練を受けたエンジニアよりも優れた成績を収めている18歳の人を採用しました。 Agentmaxxingは特定のワークフローです。AIコーディングエージェント(Replit、Claude Code、Cursor)を使い、欲しいものを平易な英語で説明し、エージェントに作成させ、出力を確認し、反復します。5〜10人のエージェントを同時に1人が担当し、4〜5人のジュニアエンジニアのチームに代わって、それぞれのオンボーディング、マネジメント、コードレビューが必要です。 マサドは昨年のインタビューで静かな部分を口にしました。もしあなたがMetaのエンジニアリングマネージャーなら、すべてのオーバーヘッドを負担する4人のジュニアエンジニアを雇うのか、それとも10人のエージェントを立ち上げられる1人のシニアエンジニアを雇うのか?シニアエンジニアの給与はかつてないほど高くなっています。エージェントを手配できない新卒者は苦戦しています。新卒で18歳で採用されることが多いです。 実用的なスタックは次のようになります: 1. あなたは建築家になるのであって、レンガ職人ではありません。あなたの仕事はシステム設計、制約定義、品質レビューです。 2. エージェントを直属の部下のように管理します。作業を離散的な塊に分け、それぞれをセッションに割り当て、成果物を確認し、軌道修正を行います。優れたオペレーターは並列セッションを実行します。 3. 構文の知識よりも思考の明晰さが重要です。マサドは、現在最も影響力の高い採用者は明確な思考者と明確なコミュニケーターだと述べました。彼は彼らを「コンサルタントタイプ」と呼びました。 4. 輸送面積は10倍になる。Replitのエージェント1は2分で続き、その後一貫性を失いました。エージェント4は生産作業で3時間かけて作業します。その機能は数ヶ月ごとに10倍の対応です。来年までには、エージェントが終日の業務を担当することになる。 この新卒者は、従来の採用者が四半期で建てるよりも、最初の月で多くの建設をします。ジュニアの採用市場は崩壊しませんでした。それは二つのレーンに分かれました。エージェントを管理する者と、彼らと競合する者たちです。