til tross for dagens markedsstemning, forventer alle jeg snakker med, gründere, fond og rekrutteringsteam, en hektisk første kvartal 2026 for ansettelser: -Nye produktlanseringer -Kunngjøringer om finansieringsrunden -Antall ansatte og prognoser ferdigstilt nesten alle kandidater jeg snakker med om roller venter til årsskiftet med å trappe opp... så... Hvis du for øyeblikket er på arbeidsmarkedet, posisjoner deg deretter: -Begynn å bygge en strategi for søket ditt nå -Frontrun markedet med tidlige samtaler -ta deg tid til å finpusse CV-en, porteføljen, nettsiden osv mens andre tar fri de neste ukene, slutter jeg ikke enten du er et team som ansetter eller en kandidat som ønsker å snakke om søket ditt, er DM-ene mine åpne