Måten å bygge aksjonærverdi på er å bygge en arbeidsplass som får frem det beste i mennesker. Selskaper som fokuserer altfor mye på potensielle aksjonærer på bekostning av teamene sine, vil tappe talent i det øyeblikket hvor talent betyr mest. Det er umoderne å snakke om kultur, og nesten uhøflig å nevne «arbeidsmiljøet». Selv om de kaldbryggede kontorfordelene fra 2010-tallet sikkert var ubrukelige, og aksjekompensasjon kan bli sløst bort på ulønnsomme måter, har avkastningen på å bygge kameratskap og et vinnende garderoberom aldri vært høyere enn i dag. De beste administrerende direktørene bygger selskapene sine både for kundene sine og for teamene sine. Aksjonærene tar vare på seg selv.