stel je voor dat je een CEO van een groot beursgenoteerd bedrijf bent die probeert verwachtingen en resultaten te beheren given je competitieve positie heb je grote portefeuilles van dingen waaruit je rendement kunt genereren maar het is moeilijk om de werknemers echt te motiveren tegen dingen die individueel marginaal zijn voor de resultaten (ondanks dat ze goed en nuttig voor de wereld zijn.) ezels zelfs kansen die echt het verschil kunnen maken, kun je de rem erop zetten als je een optie waarde op die toekomstige resultaten wilt behouden, aangezien Wall Street voorspelbaarheid beloont boven het maximaliseren van de huidige waarde. je houdt effectief een kenniswerkforce vast die niet op de juiste manier gemotiveerd kan worden om al je hoeken te benutten, hetzij door externe of interne beperkingen. en je vindt het prima om dat te doen, aangezien veel van de kansen die je verwaarloost alleen beschikbaar zijn voor een onderneming met jouw schaal, distributie en middelen (en je kunt de voor de hand liggende kansen zien, zelfs als je de workforce niet op één lijn kunt krijgen om ze te benutten.) nu AI hier is, staat de druk op om de juiste maat te vinden, dus je snijdt in het personeel omdat veel van de werknemers toch niet deden wat ze hadden kunnen doen (deels door interne en externe wrijving tegen het nastreven van die bijkomende kansen.) MAAR, AI is hier, wat het ondergefinancierde en sub-schaal teams mogelijk maakt om diezelfde kansen aan te pakken die voorheen alleen het domein van gevestigde bedrijven waren. Die ontslagen werknemers stromen de markt binnen die overspoeld is met ondernemingskansen. In plaats van de interne politiek te bespelen om een markt te openen die niet echt hun persoonlijke resultaat zal beïnvloeden, kunnen diezelfde werknemers snel diezelfde markt aanvallen en veel meer van het potentiële voordeel vastleggen. Mensen vragen waar de banen vandaan zullen komen. Elke dag zie je de kans in de onzinnige frustrerende wrijving bij het omgaan met gevestigde aanbieders van goederen en diensten. De wereld is zwaar onder-softwared. Dat de reactie van de gevestigde bedrijven op de AI-productiviteitsvoorsprong kan zijn om een miljoen ondernemende vonken te laten ontspruiten... Is niet slecht voor de werkgelegenheid; het is goed. Dat het kan uitgroeien tot een brand die diezelfde gevestigde bedrijven verbruikt, is een vrij heerlijke ironie.