Acesta este un anunț de angajare. Nu mulțumește pe toată lumea. Majoritatea anunțurilor de angajare sunt ca aceeași față. Pasiune, misiune, schimbarea lumii, salariu competitiv, birou flexibil, diversitate și incluziune. Adaugă încă o atotputernicitate: dacă iubești provocările, îmbrățișezi schimbarea și ai un sentiment de apartenență, bine ai venit să te alături. Desigur, putem scrie și așa. Dar asta e ca și cum ai spune "Sunt amabil, sincer și responsabil" la o întâlnire pe nevăzute – a spune asta e același lucru cu a nu spune. Așa că hai să vorbim doar despre un singur lucru. Un lucru mai rar, mai real și mai greu de ascuns. Știi cum ar trebui să arate. Când vezi ceva care poate fi mai bun, te vei simți inconfortabil din punct de vedere fiziologic. Poate fi doar o copie a unui buton, un cod de eroare a interfeței sau o implicită a procesului. Dar e pur și simplu stânjenitor, atât de stânjenitor încât o voce îmi răsună mereu în cap. Dacă nimeni nu o cere, o vei schimba. Pentru că dacă nu te schimbi, nu vei putea să dormi. Știi cum să repari lucrurile, așa că o faci. Doar scoate spinii. De asemenea: rareori folosești "cred" pentru a explica ce e bine sau rău. Ceea ce spui tu este concluzia - "Așa ar trebui să fie", "Asta se va prăbuși", "Mai devreme sau mai târziu acest design va fi lovit în față de realitate". Sunt foarte puțini astfel de oameni. Majoritatea oamenilor pot face ceva, dar "a reuși" și "a ști cum ar trebui să arate" sunt două lucruri diferite. Primul are nevoie de execuție, iar al doilea are nevoie de acest conducător – armonie în muzică, eleganță în cod și temperament în produse. Aceeași abilitate, mediu diferit, îi spunem gust estetic. Credem că atitudinea de a face lucruri este una, dar fără estetică, vor exista probleme cu tot ce faci. Pentru cei care nu au acest conducător, prima lor reacție când întâmpină probleme este să găsească locul de apartenență – a cui poală, cine este responsabil și cum să explice clar dacă se întâmplă ceva. Acest sistem funcționează bine în multe locuri. Doar că nu aici. Probabil ai fost și tu într-un astfel de loc. Faci ce poți, dar există o voce în inima ta care nu s-a oprit: încă nu este așa cum ar trebui să fie. Dar plafonul acelui loc există, iar resursele, ritmul sau doar oamenii din jurul tău nu definesc "suficient de buni" la fel ca tine. A fost dureros. Un sentiment constant de risipă: împingi înainte în fiecare zi, dar știi că ești la viteză maximă. Vrem să eliminăm acest sentiment de risipă și să adunăm oameni care au același conducător ca tine. Când și oamenii din jurul tău sunt alergici la "nu e suficient de bun", senzația de risipă dispare. Ce rămâne este un alt sentiment: în sfârșit poți merge la maximum. Nu știi cine e, dar ai schimbat ce face azi. În acest moment, există o persoană care folosește un instrument pentru a finaliza o sarcină care a necesitat o echipă întreagă în trei zile pentru a o finaliza acum trei ani. Nu știa cum era făcută această unealtă. Știa doar că funcționa și era suficient de bun. Acest lucru se poate întâmpla pentru că cineva a deschis calea – cum să continui întreruperile, cum să reduci anomaliile, cum să separi permisiunile și cum să stochezi amintirile. Aceste întrebări nu sunt sexy, dar dacă sunt răspunse greșit, toate prezentările frumoase se vor prăbuși în liniște în producție. Dify face exact asta. Rulăm pe 1,4 milioane de dispozitive în 175 de țări. Cineva pe care nu l-ai întâlnit niciodată, probabil un administrator la un spital din Helsinki, îl folosește pentru a procesa un blocaj de două săptămâni de trimiteri. Nu știe cine ești, dar azi a plecat de la muncă la timp....