Corporațiile sunt greu de gestionat pentru că toate spun că vor efort la nivel de proprietate, dar de fapt, prin design, nu pot oferi experiență la nivel de proprietate. La nivel junior stai la coadă și faci recomandări. La nivel mediu negociezi și tot faci recomandări. Și până ajungi la nivel senior, poți lua decizii doar pe baza tuturor recomandărilor primite, ca sulițele tuturor celor de la nivel mediu și junior. Și deciziile tale sunt tot doar recomandări pentru cei mai seniori. Deci fiecare corporație gândește la fel și folosește aceeași filozofie. Nicio corporație nu este proiectată pentru gândire originală, agentică sau antreprenorială pentru că ar redistribui puterea în sistem; Dar o corporație își dorește orele și loialitatea care vin odată cu pretinderea că îți oferă aceste lucruri, ca să poți opri acea voce mică din cap care spune că ești capabil de mai mult

Și cred că este perfect în regulă să lucrezi pentru o corporație, dar doar dacă îți maximizezi salariul, îți minimalizezi efortul și îți maximizezi propriile abilități de piață și niciodată dacă nu bei vreo companie de la kool aid. Și înțelege întotdeauna că o corporație, prin design, va urmări întotdeauna să-ți scadă salariul, să-ți crească dependența de ei, să-ți scaleze valoarea și să te automatizeze cât mai curând posibil.