Это объявление о найме. Оно не угодит всем. Большинство объявлений о найме выглядят как одно и то же лицо. Страсть, миссия, изменение мира, конкурентоспособная зарплата, гибкий график, разнообразие и инклюзивность. Добавьте универсальную фразу: если вы любите вызовы, принимаете изменения и обладаете чувством ответственности, добро пожаловать в команду. Мы, конечно, можем написать так. Но это будет как на свидании вслепую сказать: "Я добрый, искренний и ответственный" — сказав это, вы ничего не сказали. Поэтому мы говорим только об одной вещи. О чем-то более редком, более настоящем и более трудном для подделки. Вы знаете, каким это должно быть. Вы видите что-то, что могло бы быть лучше, и вам становится физически некомфортно. Возможно, это всего лишь текст кнопки, код ошибки интерфейса, значение по умолчанию в процессе. Но это неуклюже, неуклюже до такой степени, что в голове постоянно звучит голос. Никто не требует, но вы все равно исправите это. Потому что без исправления вы не сможете уснуть. Вы знаете, как сделать это правильным, поэтому вы берете и делаете. Просто убираете колючки. Кроме того: вы редко используете "я думаю" для объяснения хорошего или плохого. То, что вы говорите, — это вывод — "это должно быть так" "так будет провал" "этот дизайн рано или поздно столкнется с реальностью". Таких людей очень мало. Большинство людей могут сделать что-то, но "сделать" и "знать, каким это должно быть" — это две разные вещи. Первое требует исполнительности, второе требует этой линейки — в музыке это называется гармония, в коде — элегантность, в продукте — стиль. Одна и та же способность, разные носители, мы называем это эстетическим вкусом. Мы верим, что отношение к работе — это одно, но без эстетики все будет проблематично. У людей, у которых нет этой линейки, первая реакция на проблему — искать виноватого — чья это ошибка, кто за это отвечает, как объяснить, что произошло. Эта система работает хорошо во многих местах. Но не здесь. Вы, вероятно, были в таком месте. Вы делаете то, что можете, но в глубине души звучит голос: это еще не то, каким это должно быть. Но потолок этого места прямо перед вами, ресурсы, ритм или просто определение "достаточно хорошего" у окружающих отличается от вашего. Это очень болезненно. Низкочастотное, постоянное чувство потери: вы каждый день продвигаетесь, но знаете, что на самом деле можете работать на полную мощность. Мы хотим устранить это чувство потери, собрать людей с одинаковой линейкой вместе. Когда окружающие также чувствуют аллергию на "недостаточно хорошо", чувство потери исчезает. Остается другое чувство: вы наконец можете работать на полную мощность. Вы не знаете, кто он, но вы изменили его работу сегодня. В этот момент кто-то использует инструмент, чтобы завершить задачу, на которую три года назад потребовалась бы целая команда три дня. Он не знает, как этот инструмент был создан. Он только знает, что он работает и достаточно хорош. Это произошло потому, что кто-то проложил путь — как восстановить прерывание, как снизить аномалии, как разделить права, как сохранить память. Эти вопросы не сексуальны, но если ответить неправильно, все красивые демонстрации тихо рухнут в производственной среде. Dify именно это и делает. Мы работаем на 1,4 миллиона устройств в 175 странах и регионах. Кто-то, с кем вы никогда не встречались, возможно, администратор в больнице в Хельсинки, использует его для обработки накопленных за две недели направлений. Он не знает, кто вы, но сегодня он ушел с работы вовремя....