Нам нужно рассмотреть фундаментальный сдвиг в том, как мы думаем о труде: мы сейчас находимся в эпохе труда как капитала. В стандартных экономических моделях трудовая экспертиза принадлежит работнику; ее трудно передать, и она должна быть арендована работодателем. ИИ изменил эту динамику. Богатые данные о том, как выполняется работа и каков результат этой работы, могут быть использованы для обучения моделей ИИ, которые принадлежат и масштабируются как капитал. До появления ИИ люди рождались с даром, который позволял им зарабатывать доход в экономике: их трудом. Если труд используется для создания капитала, который его заменяет, этот дар может больше не гарантировать возможность участвовать в экономике. Это создает всевозможные стимулы для работников (например, отказ предоставлять труд для обучения моделей или саботаж этого процесса), но также указывает на потенциальный разрыв в том, как многие люди будут взаимодействовать с экономикой. @zoebcullen @Danielle__Li & @ShengwuLi имеют очень хорошую статью на эту тему: