🦔 Опрос 200 руководителей в Великобритании показал, что 62% из них теперь используют ИИ для принятия большинства своих решений, включая 27%, которые используют его для найма и увольнения. Около 70% говорят, что сомневаются в своих инстинктах, если они противоречат рекомендациям ИИ, а 46% утверждают, что полагаются больше на ИИ, чем на советы коллег. Исследование также показало, что 59% руководителей часто полагаются на интуицию, потому что 60% говорят, что данные трудно получить, а 71% утверждают, что информация устаревает к моменту, когда она доходит до них. Мое мнение Руководители обращаются к ИИ, потому что у них нет времени анализировать данные, но анализ данных и принятие решений, безусловно, является основной задачей, за которую им платят. Если 62% ваших решений принимаются ИИ, и вы доверяете ему больше, чем своему собственному суждению или мнению коллег, стоит задаться вопросом, что именно вы вносите в процесс. 27% используют ИИ для найма и увольнения, что вызывает беспокойство. Это жизненно важные решения для людей на другой стороне, и на них влияют системы, которые не могут понять контекст, соответствие культуре или десятки неосязаемых факторов, которые важны в кадровых решениях. Те же руководители, которые говорят, что им не хватает надежных данных, подают эти же ненадежные данные в инструменты ИИ и доверяют результатам больше, чем своему собственному восприятию ситуации. Я также скептически отношусь к любому исследованию, заказанному компанией по инфраструктуре данных, которая находит, что руководителям нужны лучшие данные, но даже оставив это в стороне, картина здесь мрачная. Лидеры, которые не доверяют своему собственному суждению, не имеют времени на размышления и передают трудные решения вероятностному текстовому генератору. Хедж-фонд🤗