Способ построить акционерную стоимость — это создать рабочее место, которое раскрывает лучшие качества людей. Компании, которые чрезмерно сосредотачиваются на потенциальных акционерах в ущерб своим командам, будут терять таланты в тот момент, когда они важнее всего. Говорить о культуре стало непопулярно, а поднимать тему "рабочей среды" почти неприлично. Хотя, безусловно, офисные привилегии с холодным кофе на разлив 2010-х были бесполезны, а компенсация акциями может быть растрачена неэкономным образом, отдача от создания товарищества и победного духа в команде никогда не была выше, чем сегодня. Лучшие генеральные директора строят свои компании как для своих клиентов, так и для своих команд. Акционеры позаботятся о себе.