CPO с 25-летним опытом только что сказал на камеру, что он больше не читает PRD. Он их генерирует, принимает и отправляет. Его слова: "Я занимаюсь vibe CPOing." Подумайте, что это на самом деле значит. Весь средний уровень управления продуктом, уровень, на котором вы пишете спецификации, ведете переговоры с инженерами за ресурсы, ждете в очередях спринтов, посещаете сессии по уточнению, этот уровень просто испарился. Дэйв запускает одну команду утром и получает ежедневный план, извлеченный из его календаря, CRM, заметок с собраний Granola, 120 новостных рассылок и 60 каналов на YouTube. Он создал все мобильное приложение за 37 минут. Claude Code достиг $2.5B в годовом доходе. Корпоративные подписки Anthropic увеличились в четыре раза с января. Эти цифры говорят о том, что это не эксперимент для ранних пользователей. Такие компании, как Uber, Salesforce и Accenture, уже используют это в производстве. Часть, о которой никто не говорит: система Дэйва имеет сервер карьерного MCP, который отслеживает его собственные пробелы в навыках, слушает его собрания для доказательств и дает ему оценку готовности к повышению. ИИ буквально управляет его карьерным развитием, пока он управляет аккаунтами. Это три работы, сжатые в одно окно терминала. Его аналогия говорит сама за себя. "Мы все шеф-повара ресторанов с мишленовскими звездами. Мы разрабатываем меню. Шеф-повары ИИ находятся на кухне." Двадцать пять лет назад вам нужна была команда из 8 человек, чтобы выпустить функцию. Теперь вам нужны вкус и файл Claude MD. Самая большая ошибка, которую он видит у людей? Не знать, что они хотят от этого. Что показывает, где именно находится новый потолок навыков. Узкое место переместилось с выполнения на суждение. Вы можете сгенерировать 50 PRD за день. Вопрос в том, сможете ли вы определить, какие 2 стоит реализовать. PM, которые все еще оптимизируют свои рабочие процессы в Jira, решают ограничения прошлого десятилетия.