Den faktiska guiden till agentmaxxing, eftersom alla kommer att misstolka rubriken: Replit nådde en omsättning på 240 miljoner dollar år 2025 med ungefär 70 anställda. Det är 3,4 miljoner dollar i intäkter per capit. Ett typiskt SaaS-företag med den omsättningen skulle ha 700 personer. Replit körde 10 gånger magre. Amjad Masad har precis samlat in 400 miljoner dollar till en värdering på 9 miljarder dollar och meddelat att han anställer nyutexaminerade. Men de nyutexaminerade han beskriver är inte traditionella datavetenskapsstudenter som grindar LeetCode. Han anställde en 18-åring som aldrig gick på CS-skola, lärde sig koda helt genom AI och presterar bättre än klassiskt utbildade ingenjörer. Agentmaxxing är ett specifikt arbetsflöde. Du tar en AI-kodningsagent (Replit, Claude Code, Cursor), beskriver vad du vill på enkel engelska, låter agenten bygga det, granskar resultatet och itererar. En person som leder 5–10 agenter samtidigt ersätter ett team på 4–5 juniora ingenjörer som alla behöver onboarding, ledning och kodgranskning. Masad sa den tysta delen högt under en intervju förra året: om du är ingenjörschef på Meta, anställer du fyra juniora ingenjörer med all omkostnader, eller en senior ingenjör som kan starta upp 10 agenter? Senioringenjörslöner har aldrig varit högre. Nyutexaminerade som inte kan samordna agenter kämpar. Nyutexaminerade som kan får jobb vid 18 års ålder. Den praktiska stapeln ser ut så här: 1. Du blir arkitekten, inte muraren. Ditt jobb är systemdesign, definition av begränsningar och kvalitetsgranskning. 2. Du hanterar agenter som direktrapporter. Dela upp arbetet i diskreta delar, tilldela varje till en session, granska resultatet, korrigera kursen. De bästa operatörerna kör parallella sessioner. 3. Tankens klarhet är viktigare än syntaxkunskap. Masad sade att de mest insatta rekryterna just nu är klara tänkare och tydliga kommunikatörer. Han kallade dem "konsulttyper." 4. Du skickar 10 gånger ytan. Replits Agent 1 höll i 2 minuter innan den tappade sammanhanget. Agent 4 arbetar tre timmar med produktionsarbete. Den kapaciteten är att 10 gånger var tredje månad. Nästa år hanterar agenter heldagsuppgifter. Den nyutexaminerade som får detta bygger mer under första månaden än en traditionell rekrytering bygger på ett kvartal. Anställningsmarknaden för juniorer kollapsade inte. Den delade sig i två filer: de som hanterar agenter och de som konkurrerar mot dem.