En CPO med 25 års erfarenhet sa precis på kamera att han inte läser PRD:er längre. Han genererar dem, accepterar dem och skeppar. Hans ord: "Jag vibe-CPO:ar." Tänk på vad det egentligen betyder. Hela det mellersta lagret av produkthantering, lagret där du skriver specifikationer, förhandlar med ingenjör om resurser, väntar i sprintköer, deltar i grooming-sessioner, det lagret bara försvann. Dave kör ett kommando på morgonen och får en daglig plan hämtad från sin kalender, CRM, Granola-mötesanteckningar, 120 nyhetsbrev och 60 YouTube-kanaler. Han byggde hela mobilappen på 37 minuter. Claude Code nådde 2,5 miljarder dollar i run rate. Anthropics företagsprenumerationer fyrdubblades sedan januari. De siffrorna säger att detta inte är experimenterande tidiga användare. Företag som Uber, Salesforce och Accenture kör det redan i produktion. Den del ingen pratar om: Daves system har en karriär-MCP-server som spårar hans egna kompetensbrister, lyssnar på hans möten för bevis och ger honom ett befordringsberedskapspoäng. AI:n sköter bokstavligen hans karriärutveckling medan han sköter kontona. Det är tre jobb komprimerade i ett enda terminalfönster. Hans liknelse säger sitt. "Vi är alla kökschefar på Michelinrestauranger. Vi designar menyn. AI-kockarna är i köket." För tjugofem år sedan behövde man ett team på åtta för att leverera en långfilm. Nu behöver du smak och en Claude MD-fil. Det största misstaget han ser folk göra? Utan att veta vad de vill ha ut av det. Vilket avslöjar exakt var det nya färdighetstaket sitter. Flaskhalsen flyttades från avrättning till dom. Du kan generera 50 PRD på en dag. Frågan är om du kan identifiera vilka två som är värda att bygga. Projektledare som fortfarande optimerar sina Jira-arbetsflöden löser förra decenniets begränsningar.