🦔 Birleşik Krallık'taki 200 yöneticiyle yapılan bir anket, şimdi %62'sinin kararlarının çoğunluğunu yapay zekayı kullandığını, bunların %27'sinin işe alım ve işten çıkarma için yapay zekayı kullandığını ortaya koydu. Yaklaşık %70'i, yapay zeka önerileriyle çelişirse kendi içgüdülerini sorgulamalarını söyler ve %46'sı meslektaşlarından gelen tavsiyelerden çok yapay zekaya daha çok güvendiğini belirtir. Çalışma ayrıca yöneticilerin %59'unun genellikle içgüdüye güvendiğini ortaya koydu; çünkü %60'ı verilere erişimin zor olduğunu ve %71'inin bilginin kendilerine ulaştığında artık güncel olmadığını söylüyor. Benim görüşüm Yöneticiler, verileri analiz etmeye zamanları olmadığı için yapay zekaya yöneliyor, ancak verileri analiz etmek ve karar vermek muhtemelen onlara para kazandırılan en önemli şey. Kararlarınızın %62'si yapay zeka tarafından alınıyorsa ve ona kendi yargınızdan ya da meslektaşlarınızdan daha çok güveniyorsanız, tam olarak ne katkı sağladığınızı sormak faydalı olur. %27'si işe alım ve işten çıkarma için yapay zeka kullanıyor, bu endişe verici. Bunlar, diğer taraftaki insanlar için hayat değiştiren seçimler ve bağlamı, kültür uyumunu veya personel kararlarında önemli olan bir düzine soyut olmayan faktörü anlayamayan sistemlerin etkisi altında. Güvenilir veriye sahip olmadıklarını söyleyen aynı yöneticiler, aynı güvenilmez verileri yapay zeka araçlarına besliyor ve çıktıya kendi yorumlarından daha çok güveniyorlar. Ayrıca, bir veri altyapısı şirketi tarafından yöneticilerin daha iyi veri altyapısına ihtiyaç duyduğu sonucuna dair herhangi bir çalışmaya şüpheyle yaklaşıyorum, ancak bunu bir kenara bıraktığımda bile tablo karanlık. Kendi yargılarına güvenmeyen, düşünmeye zamanı olmayan ve zor çağrıları olasılıksal metin üreteçine dışarıdan veriyorlar. Hedgie🤗