Нам потрібно розглянути фундаментальний зсув у нашому уявленні про працю: ми зараз живемо в епоху праці як капіталу. У стандартних економічних моделях трудова експертиза належить працівнику; Переведення складно, і роботодавець повинен орендувати. ШІ змінив цю динаміку. Багаті дані про те, як виконується робота та результати цієї роботи, можна використовувати для навчання моделей ШІ, які належать і масштабуються як капітал. До появи ШІ люди народжувалися з надбанням, яке дозволяло їм заробляти в економіці — своєю працею. Якщо праця використовується для створення капіталу, який його замінить, цей фонд може більше не гарантувати можливість брати участь в економіці. Це створює різноманітні стимули для працівників (наприклад, відмова надавати робочу силу для навчання моделей або саботаж цього процесу), але також вказує на потенційний розрив у взаємодії багатьох людей з економікою. @zoebcullen @Danielle__Li і @ShengwuLi маємо дуже гарну статтю з цього приводу: