Сам посібник з agentmaxxing, адже всі неправильно прочитають цей заголовок: У 2025 році Replit досягла $240 мільйонів доходу з приблизно 70 працівниками. Це $3,4 мільйона доходу на душу населення. Типова SaaS-компанія з таким доходом мала б 700 співробітників. Replit став у 10 разів легшим. Амджад Масад щойно залучив $400 мільйонів за оцінкою $9 мільярдів і оголосив про найм нових випускників. Але нові випускники, яких він описує, — це не традиційні студенти комп'ютерних наук, які працюють на LeetCode. Він найняв 18-річного хлопця, який ніколи не навчався у школі комп'ютерних наук, навчився програмувати повністю через штучний інтелект і перевершує класично навчених інженерів. Agentmaxxing — це специфічний робочий процес. Ви берете AI-кодувальний агент (Replit, Claude Code, Cursor), описуєте потрібне простою англійською, даєте агенту це створити, переглядаєте результати, ітеруєте. Одна людина, яка одночасно керує 5-10 агентами, замінює команду з 4-5 молодших інженерів, кожен з яких потребує адаптації, управління та перевірки коду. Масад сказав тиху частину вголос у інтерв'ю минулого року: якщо ви інженерний менеджер у Meta, чи наймаєте ви чотирьох молодших інженерів з усіма витратами, чи одного старшого інженера, який може залучити 10 агентів? Зарплати старших інженерів ніколи не були вищими. Нові випускники, які не можуть організувати агентів, мають труднощі. Нові випускники, які можуть, починають брати на роботу у 18 років. Практичний стек виглядає так: 1. Ти стаєш архітектором, а не муляром. Ваша робота — це проєктування системи, визначення обмежень і оцінка якості. 2. Ви керуєте агентами, як прямі підлегли. Розбийте роботу на окремі частини, призначте кожну по сесії, переглядайте результати, виправляйте курс. Найкращі оператори проводять паралельні сесії. 3. Ясність думки важливіша за знання синтаксису. Масад сказав, що найвищі важелі найвищого впливу зараз — це чіткі мислители та чіткі комунікатори. Він називав їх «консультантами». 4. Ти відправляєш у 10 разів більшу площу поверхні. Агент 1 від Replit тривав 2 хвилини, перш ніж втратити цілісність. Агент 4 працює 3 години, виконуючи виробничу роботу. Ця можливість збільшується у 10 разів кожні кілька місяців. До наступного року агенти виконуватимуть цілодобові завдання. Новий випускник, який отримує це, збирає більше за перший місяць, ніж традиційний найманий — за квартал. Ринок найму для молодших співробітників не впав. Вона розділилася на дві лінії: ті, хто керує агентами, і ті, хто конкурує з ними.