Các tập đoàn rất khó làm việc vì họ đều nói rằng họ muốn nỗ lực ở mức độ sở hữu nhưng thực tế thì không thể cung cấp trải nghiệm ở mức độ sở hữu. Ở cấp độ Jr, bạn phải chờ đợi và đưa ra các khuyến nghị. Ở cấp độ trung bình, bạn thương lượng và vẫn đưa ra các khuyến nghị. Và khi bạn thương lượng lên cấp độ Sr, bạn chỉ có thể đưa ra quyết định dựa trên tất cả các khuyến nghị được chỉ vào bạn như những mũi giáo từ tất cả những người ở cấp độ trung bình và Jr. Và quyết định của bạn vẫn chỉ là các khuyến nghị cho những người cấp cao hơn. Vì vậy, mỗi tập đoàn đều nghĩ giống nhau và sử dụng cùng một triết lý. Không có tập đoàn nào được thiết kế cho tư duy sáng tạo, độc lập hay khởi nghiệp vì điều đó sẽ phân phối lại quyền lực trong hệ thống; nhưng một tập đoàn lại muốn những giờ làm việc và lòng trung thành đi kèm với việc giả vờ rằng họ đang cho bạn những điều đó để bạn có thể tắt đi cái giọng nói nhỏ trong đầu bạn nói rằng bạn có khả năng làm nhiều hơn.

Và tôi nghĩ rằng làm việc cho một tập đoàn là hoàn toàn bình thường, nhưng chỉ khi bạn tối đa hóa mức lương của mình, giảm thiểu nỗ lực và tối đa hóa các kỹ năng có thể tiếp thị của riêng bạn, và không bao giờ, không bao giờ uống kool aid của bất kỳ tập đoàn nào. Và luôn hiểu rằng một tập đoàn theo thiết kế sẽ luôn hướng tới việc giảm mức lương của bạn, tăng cường sự phụ thuộc của bạn vào họ và giảm giá trị của bạn, cũng như tự động hóa bạn ngay khi họ có thể.