给龙虾涨工资，多喂点好口粮，比如把 MiniMax M2.5 换成 Claude Opus 4.6，效果立刻就不一样。成本涨五倍，产出也差不多能到五倍，甚至更多。 给团队员工涨工资却很少出现这种线性关系。薪资支出翻了几倍，各种情绪价值也给足了，产出不一定跟着增加，还要不断协调和安抚。 这么一对比，硅基系统确实比碳基系统简单得多...