建立股东价值的方式是打造一个能够激发人们最佳表现的工作场所。 过于关注潜在股东而忽视团队的公司，将在人才最为重要的时刻流失人才。 谈论文化已经不再时髦，提到“工作环境”几乎显得粗俗。虽然2010年代的冷萃咖啡办公室福利确实无用，股票补偿可能以不经济的方式被浪费，但建立友谊和赢得更衣室的回报从未像今天这样高。 最优秀的首席执行官正在为他们的客户和团队建设公司。股东们会自我照顾。