去年我為我的公司發布了500個空缺職位。 我們雇用了34人。 其餘的466個職位從未真正存在過。 我是人才招聘部門的負責人。 但這不是我所獲得的。 我所獲得的是數據。 簡歷、薪資預期、技能組合、市場情報。 160,000名申請者免費提供了他們的職業歷史。 我們用它來基準薪酬。 不是為了提高薪水。 而是確認我們的薪水低於市場，並且能夠逃避責任。 我稱之為「建立人才管道」。 管道是一個你建立卻從不啟用的東西。 招聘者稱這為「被動獲取」。 浪費160,000人的時間根本不算被動。 ...