給龍蝦漲工資，多喂點好口糧，比如把 MiniMax M2.5 換成 Claude Opus 4.6，效果立刻就不一樣。成本漲五倍，產出也差不多能到五倍，甚至更多。 給團隊員工漲工資卻很少出現這種線性關係。薪資支出翻了幾倍，各種情緒價值也給足了，產出不一定跟著增加，還要不斷協調和安撫。 這麼一對比，硅基系統確實比碳基系統簡單得多...