強大的領導者不會將一次錯誤視為某人能力或品格的證明。他們實踐「現實的樂觀」。這看起來像是質疑你的假設並考慮其他解釋——例如工作量、壓力或背景——在評判某人的能力或意圖之前。 在這裡收聽完整的 IdeaCast 集數：