🦔 一項針對200名英國高管的調查發現，62%的人現在使用AI來做出大多數決策，其中27%的人用它來進行招聘和解雇。大約70%的人表示，如果自己的直覺與AI建議相衝突，他們會重新考慮自己的直覺，46%的人表示他們比起同事的建議，更依賴AI。研究還發現，59%的高管經常依賴直覺，因為60%的人表示數據難以獲取，71%的人表示在數據到達他們手中時，信息已經過時。 我的看法 高管們轉向AI是因為他們沒有時間分析數據，但分析數據和做出決策可以說是他們的主要工作。如果62%的決策是由AI做出的，而你比起自己的判斷或同事的意見更信任它，那麼值得問問你究竟在貢獻什麼。 27%的人使用AI來招聘和解雇，這令人擔憂。這些對於另一端的人來說是改變人生的選擇，而這些選擇受到無法理解上下文、文化適配或在人事決策中重要的十幾個無形因素影響的系統的影響。那些說自己缺乏可靠數據的高管，卻將同樣不可靠的數據輸入AI工具，並比起自己對情況的理解更信任輸出結果。 我對任何由數據基礎設施公司委託的研究持懷疑態度，這些研究發現高管需要更好的數據基礎設施，但即使撇開這一點，這裡的情況也很黯淡。那些不信任自己判斷的領導者，沒有時間思考，並將艱難的決策外包給概率文本生成器。 Hedgie🤗