🦔 Průzkum mezi 200 britskými manažery zjistil, že 62 % nyní používá AI k většině svých rozhodnutí, včetně 27 %, kteří ji používají při náboru a propouštění. Přibližně 70 % uvádí, že zpochybňují své vlastní instinkty, pokud jsou v rozporu s doporučeními AI, a 46 % říká, že se více spoléhají na AI než na rady kolegů. Studie také zjistila, že 59 % manažerů často spoléhá na instinkt, protože 60 % říká, že data jsou obtížně dostupná, a 71 % říká, že informace jsou zastaralé, když k nim dorazí. Můj názor Manažeři se obracejí k AI, protože nemají čas analyzovat data, ale analýza dat a rozhodování je pravděpodobně hlavní věc, za kterou jsou placeni. Pokud 62 % vašich rozhodnutí činí AI a důvěřujete jí více než svému úsudku nebo kolegům, stojí za to se zeptat, co přesně přinášíte. 27 % používá AI k najímání a propouštění, což je znepokojující. Jsou to život měnící volby pro lidi na druhé straně a jsou ovlivňovány systémy, které nerozumí kontextu, kulturnímu souladu nebo desítkám nehmotných faktorů, které jsou důležité při personálních rozhodnutích. Ti samí manažeři, kteří tvrdí, že jim chybí spolehlivá data, vkládají stejná nespolehlivá data do AI nástrojů a více důvěřují výstupům než svému vlastnímu pohledu na situaci. Jsem také skeptický vůči jakékoli studii objednané firmou zabývající se datovou infrastrukturou, která by zjistila, že manažeři potřebují lepší datovou infrastrukturu, ale i když to odložíme stranou, obraz je zde pochmurný. Vůdci, kteří nedůvěřují svému úsudku, nemají čas přemýšlet a předávají těžká rozhodnutí pravděpodobnostnímu generátoru textu. Ježek🤗