Skutečný průvodce k agentmaxxingu, protože každý si tento titulek špatně přečte: Replit dosáhl v roce 2025 tržeb 240 milionů dolarů s přibližně 70 zaměstnanci. To je 3,4 milionu dolarů na obyvatele. Typická SaaS společnost s takovými tržbami by měla 700 lidí. Replit běžel 10x štíhlej. Amjad Masad právě získal 400 milionů dolarů s hodnotou 9 miliard dolarů a oznámil, že přijímá nové absolventy. Ale noví absolventi, které popisuje, nejsou tradiční studenti informatiky, kteří by studovali LeetCode. Najal osmnáctiletého muže, který nikdy nešel na školu informatiky, naučil se programovat výhradně pomocí AI a překonává klasicky vzdělané inženýry. Agentmaxxing je specifický pracovní postup. Vezmete AI kódovacího agenta (Replit, Claude Code, Cursor), popíšete, co chcete, jednoduše řečeno, necháte agenta, aby to vytvořil, zkontrolujete výstup a iterujete. Jeden člověk, který současně vede 5–10 agentů, nahrazuje tým 4–5 juniorských inženýrů, kteří potřebují onboarding, management a code review. Masad řekl tu tichou část nahlas v rozhovoru loni: pokud jste inženýrský manažer v Meta, najímáte čtyři junior inženýry se všemi režijními náklady, nebo jednoho senior inženýra, který dokáže rozdělat 10 agentů? Platy seniorních inženýrů nikdy nebyly vyšší. Noví absolventi, kteří neumí koordinovat agenty, mají potíže. Noví absolventi, kteří mohou, jsou najímáni už v 18. Praktický stack vypadá takto: 1. Vy se stanete architektem, ne zedníkem. Vaší prací je návrh systému, definování omezení a kontrola kvality. 2. Řídíte agenty jako přímé podřízené. Rozdělte práci na jednotlivé části, přiřaďte je do jedné sekce, zkontrolujte výstupy, opravte kurz. Nejlepší operátoři provozují paralelní sezení. 3. Jasnost myšlení je důležitější než znalost syntaxe. Masad řekl, že nejvlivnější najímání jsou v současnosti jasní myslitelé a jasní komunikátoři. Nazval je "konzultantskými typy". 4. Přepravujete 10x větší plochu. Replitův Agent 1 vydržel 2 minuty, než ztratil souvislosti. Agent 4 pracuje 3 hodiny na produkční práci. Tato schopnost se zvyšuje 10x každých pár měsíců. Do příštího roku budou agenti zvládat celodenní úkoly. Nový absolvent, který to zvládne, postaví za první měsíc víc než tradiční zaměstnanec za čtvrtletí. Trh s náborem juniorů se nezhroutil. Rozdělila se na dva pruhy: ty, kteří řídí agenty, a ty, kteří s nimi soupeří.