Las corporaciones son difíciles para trabajar porque todas dicen que quieren un esfuerzo a nivel de propiedad, pero en realidad, por diseño, no pueden ofrecer una experiencia a nivel de propiedad. A nivel junior, esperas en la fila y haces recomendaciones. A nivel medio, negocias y aún haces recomendaciones. Y para cuando negocias hasta el nivel senior, solo puedes tomar decisiones basadas en todas las recomendaciones que te apuntan como lanzas de todas las personas de nivel medio y junior. Y tus decisiones siguen siendo solo recomendaciones para las personas más senior. Así que cada corporación piensa lo mismo y utiliza la misma filosofía. Ninguna corporación está diseñada para el pensamiento original, agente o emprendedor porque redistribuiría el poder en el sistema; pero una corporación sí quiere las horas y la lealtad que vienen con pretender que te están dando esas cosas para que puedas apagar esa pequeña voz en tu cabeza que dice que eres capaz de más.

Y creo que está perfectamente bien trabajar para una corporación, pero solo si maximizas tu salario, minimizas tu esfuerzo y maximizas tus propias habilidades duras y comercializables, y nunca, nunca, nunca bebas el Kool-Aid de ninguna corporación. Y siempre entiende que una corporación, por diseño, siempre buscará reducir tu salario, aumentar tu dependencia de ellos y escalar tu valor y automatizarte tan pronto como puedan.