Osakkeenomistajien arvon rakentaminen on luoda työpaikka, joka tuo esiin ihmisten parhaat puolet. Yritykset, jotka keskittyvät liikaa mahdollisiin osakkeenomistajiin tiimiensä kustannuksella, vuotavat lahjakkuutta juuri silloin, kun lahjakkuudella on eniten merkitystä. On epämuodikasta puhua kulttuurista, ja lähes töykeää tuoda esiin "työympäristö". Vaikka 2010-luvun kylmäpaineen hanasta -toimistoedut olivat varmasti hyödyttömiä ja osakevertailua saatettiin tuhlata taloudellisesti kannattamattomilla tavoilla, ystävyyden ja voittavan pukuhuoneen rakentamisen tuotot eivät ole koskaan olleet korkeammat kuin nykyään. parhaat toimitusjohtajat rakentavat yrityksiään sekä asiakkailleen että tiimeilleen. Osakkeenomistajat huolehtivat itsestään.