🦔 Une enquête menée auprès de 200 dirigeants britanniques a révélé que 62 % d'entre eux utilisent désormais l'IA pour prendre la majorité de leurs décisions, y compris 27 % qui l'utilisent pour recruter et licencier. Environ 70 % affirment qu'ils remettent en question leurs propres instincts s'ils sont en conflit avec les recommandations de l'IA, et 46 % disent qu'ils se fient davantage à l'IA qu'aux conseils de leurs collègues. L'étude a également révélé que 59 % des dirigeants s'appuient fréquemment sur leur instinct, car 60 % affirment que les données sont difficiles d'accès et 71 % disent que les informations sont obsolètes au moment où elles leur parviennent. Mon avis Les dirigeants se tournent vers l'IA parce qu'ils n'ont pas le temps d'analyser les données, mais analyser les données et prendre des décisions est sans doute la principale tâche pour laquelle ils sont payés. Si 62 % de vos décisions sont prises par l'IA et que vous lui faites plus confiance qu'à votre propre jugement ou à celui de vos collègues, il est légitime de se demander ce que vous apportez exactement. 27 % utilisent l'IA pour recruter et licencier, ce qui est préoccupant. Ce sont des choix qui changent la vie des personnes concernées, et ils sont influencés par des systèmes qui ne peuvent pas comprendre le contexte, l'adéquation culturelle ou les douzaines de facteurs intangibles qui comptent dans les décisions de personnel. Les mêmes dirigeants qui disent manquer de données fiables alimentent ces mêmes données peu fiables dans des outils d'IA et font davantage confiance aux résultats qu'à leur propre lecture de la situation. Je suis également sceptique quant à toute étude commandée par une entreprise d'infrastructure de données qui conclut que les dirigeants ont besoin d'une meilleure infrastructure de données, mais même en mettant cela de côté, le tableau ici est sombre. Des leaders qui ne font pas confiance à leur propre jugement, qui n'ont pas le temps de réfléchir et qui externalisent les décisions difficiles à un générateur de texte probabiliste. Hedgie🤗