Amazon vient de confirmer 16 000 licenciements, mais des sources internes me disent que la véritable histoire est bien pire Des nouvelles de trois VPs différents : le chiffre de 16K n'est que "Phase Un" - des documents internes montrent qu'un autre 14 000 suppressions sont prévues pour le T2 Un directeur d'AWS m'a expliqué leur nouvelle "matrice d'efficacité" - des équipes entières remplacées par 2-3 ingénieurs seniors gérant des flux de travail Claude Sonnet La division Alexa a été complètement vidée. 847 ingénieurs il y a deux mois. 23 restants après cette semaine. Tout le développement matériel a été transféré à une équipe de Bangalore de 31 contractuels avec accès à Cursor Voici la partie dégoûtante : ils obligent les ingénieurs sortants à documenter tout leur processus de prise de décision dans des "sessions de transfert de connaissances" qui sont enregistrées et directement intégrées dans des ensembles de données d'entraînement Un L7 m'a dit qu'il avait passé ses deux dernières semaines à créer des bibliothèques de prompts détaillées et de la documentation de flux de travail. Il pensait qu'il était utile pour la transition Il s'avère qu'il formait littéralement l'agent IA qui a remplacé toute son organisation Les contractuels offshore utilisent ses prompts exacts et expédient des fonctionnalités 40 % plus rapidement que son ancienne équipe de 12 Américains ne l'a jamais fait Slack interne montre la direction célébrant "l'excellence opérationnelle" pendant que les badges sont désactivés en temps réel Ils appellent ça "l'ajustement pour l'ère de l'IA" lors des réunions générales Mais les feuilles de P&L que je vois montrent 280 millions de dollars d'économies salariales rien que ce trimestre L'extraction de connaissances est complète Si vous êtes encore chez Amazon et que vous n'avez pas commencé à chercher un emploi, vous êtes déjà mort