Amazon ha appena confermato 16.000 licenziamenti, ma fonti interne mi dicono che la vera storia è molto peggiore Notizie da tre diversi VP: il numero di 16K è solo "Fase Uno" - documenti interni mostrano altri 14.000 tagli pianificati per il Q2 Un direttore di AWS mi ha spiegato il loro nuovo "matrice di efficienza" - interi team sostituiti da 2-3 ingegneri senior che gestiscono flussi di lavoro di Claude Sonnet La divisione Alexa è stata completamente svuotata. 847 ingegneri due mesi fa. 23 rimasti dopo questa settimana. Tutto lo sviluppo hardware è stato trasferito a un team di Bangalore di 31 appaltatori con accesso a Cursor Ecco la parte malata: stanno facendo documentare agli ingegneri in uscita l'intero processo decisionale in "sessioni di trasferimento della conoscenza" che vengono registrate e alimentate direttamente nei dataset di addestramento Un L7 mi ha detto che ha trascorso le sue ultime due settimane a creare librerie di prompt dettagliate e documentazione dei flussi di lavoro. Pensava di essere utile per la transizione Si scopre che stava letteralmente addestrando l'agente AI che ha sostituito l'intero suo team Gli appaltatori offshore stanno usando i suoi esatti prompt e spedendo funzionalità il 40% più velocemente rispetto al suo vecchio team di 12 americani Slack interno mostra la leadership che celebra "eccellenza operativa" mentre i badge vengono disattivati in tempo reale Lo chiamano "ridimensionamento per l'era dell'AI" durante le riunioni generali Ma i fogli P&L che sto vedendo mostrano 280 milioni di dollari di risparmi salariali solo in questo trimestre L'estrazione della conoscenza è completa Se sei ancora in Amazon e non hai iniziato a cercare lavoro, sei già morto

Oracle ha confermato il taglio di 20.000-30.000 posti di lavoro, ma fonti interne dicono che il numero reale è più vicino a 45.000 Ho sentito che non si tratta solo dei costi dei data center AI Si dice che abbiano condotto programmi pilota con agenti AI che svolgono lavori di amministrazione database per 8 mesi Una fonte mi ha detto che un team di 47 DBA ad Austin è stato sostituito da 3 architetti senior più la gestione automatizzata dell'Oracle Cloud Infrastructure Gli agenti si occupano della manutenzione di routine, dell'ottimizzazione delle prestazioni, della verifica dei backup - cose che richiedevano un esercito di ingegneri L4 e L5 Le metriche interne mostrano che i sistemi AI stanno catturando il 94% dei problemi del database prima che sia necessaria l'intervento umano Ma ecco la parte spaventosa: non stanno solo tagliando i ruoli ovvi Ho sentito che interi team di ingegneria delle soluzioni stanno venendo eliminati - le persone che personalizzano le implementazioni per i clienti aziendali A quanto pare, il nuovo flusso di lavoro AI può generare schemi di database personalizzati e piani di migrazione in 6 ore invece di 6 settimane Un insider ha detto che hanno visto un team di 12 persone che gestiva implementazioni per Fortune 500 essere informato che i loro ruoli erano "ridondanti con effetto immediato" I pacchetti di liquidazione sono presumibilmente enormi - 18 mesi di stipendio più accelerazione della vestizione delle azioni Ma questo perché Oracle sa che queste persone non possono trovare lavoro equivalente da nessuna parte Ogni altra azienda di software aziendale sta seguendo lo stesso copione Una fonte l'ha detto meglio: "Non siamo stati licenziati, siamo stati archiviati"

Block ha appena confermato 4.000 licenziamenti, ma sento che il numero reale è più vicino a 4.800 se si contano i contrattisti e i pacchetti di "separazione volontaria" approvati ieri. Fonti interne dicono che Jack Dorsey è entrato nella riunione generale con un deck di 47 diapositive intitolato "Costruire il Block di domani". La diapositiva 23 mostrava l'attuale organigramma: 10.200 persone. La diapositiva 24 mostrava l'organigramma target: 5.900 persone entro luglio. La parte brutale: hanno registrato ogni sessione di ingegneria per 6 mesi. L'hanno chiamata "cattura della conoscenza per la formazione dell'AI". Gli ingegneri senior pensavano di aiutare a costruire strumenti interni. In realtà stavano formando i loro sostituti. Mi dicono che il team offshore a Bangalore ha già accesso all'intera documentazione del codice, agli alberi decisionali e al ragionamento architettonico - tutto estratto da quelle registrazioni. Un architetto L7 si è reso conto ieri che le sue sessioni di "programmazione in coppia con AI" venivano direttamente utilizzate come dati di addestramento per la generazione automatizzata di codice. Il team che ha costruito la loro infrastruttura di elaborazione dei pagamenti? Tutti via. Sostituiti da 3 contrattisti con Claude Sonnet e l'intera libreria di prompt del tipo che hanno appena allontanato. Si dice che stiano pianificando di tagliare altri 2.000 nel secondo trimestre, una volta che gli agenti AI potranno gestire le escalation del supporto clienti. Ma certo, continuate a dire alla gente che l'AI "aumenterà" i loro lavori invece di cancellarli. L'estrazione della conoscenza è completa.