バムが神戸の81点記録を破り、83点を挙げた! ウィルト🤯に次いでNBA史上2番目に多い記録

🚨 スタンフォード大学は数百万件の給与記録を分析し、AIがすでにエントリーレベルの職を奪っていることを発見しました。 将来はそうではありません。今すぐに。 スタンフォード大学デジタルエコノミーラボの研究者たちは、アメリカ最大の給与計算会社であるADPと提携し、2021年から2025年の間に数万社の数百万の労働者を追跡しました。 彼らが発見したことは、すべての大学生、最近の卒業生、そして今学位にお金を払っているすべての親を恐怖に陥れるはずです。 22歳から25歳のソフトウェア開発者の雇用は、ChatGPTが2022年末に登場して以来、ほぼ20%減少しました。同年代のカスタマーサービス職でも同様の減少が見られました。これは予測ではありません。これらは実際の雇用を失っている人々であり、実際の給与データを通じて追跡されています。 これがこれほど悲惨な理由です。若い労働者は職を失いましたが、同じ役割の年配労働者は雇用を得ました。AIに最も多い分野で働く30歳以上の労働者は、同じ期間に6%から12%の成長を遂げました。 AIが全員を置き換えているわけではありません。それは、始めたばかりの人たちの代わりです。 研究者たちはその理由を説明します。若い労働者は教科書的な知識に依存しています。コーディングの構文、基本的なアルゴリズム、学校で教わるスキル。AIはすでにそれらすべてを行っています。しかし、年配の労働者にはAIには再現できないものがあります。それは、明確な答えのない複雑で現実の問題を長年扱ってきたことです。決して書き留められないコツやコツ。経験からしか得られない判断。 つまり、キャリアの階段が消えているわけではありません。下段の段を撤去しています。ジュニアとして採用されなければシニアに昇進できません。 この研究では、これらの若い労働者を「炭鉱のカナリア」と呼んでいます。最終的には全員に及ぶ変化の影響を最初に感じる者たち。 あなたは大学で4年間、AIが無料でできるスキルを学びました。かつてあなたにその仕事を求めていた会社は、単に採用をやめてしまいました。 これは予測ではありません。データはすでに入っています。