🦔 英国の200人の幹部を対象とした調査では、現在62%が意思決定の大部分にAIを使い、そのうち27%は採用や解雇にAIを使っていることがわかりました。約70%がAIの推奨と矛盾すると自分の直感を疑い、46%は同僚からの助言よりもAIに頼っていると答えています。また、59%の経営幹部が直感に頼ることが多く、60%がデータへのアクセスが難しいと答え、71%が情報が届く頃には古くなっていると答えていることも明らかになりました。 私の見解 経営幹部はデータを分析する時間がないためにAIに頼っていますが、データを分析し意思決定を行うことが彼らの主な仕事と言えるでしょう。もし意思決定の62%がAIによって行われていて、自分の判断や同僚よりもAIを信頼しているなら、自分が具体的に何に貢献しているのかを考える価値があります。 27%がAIを使って採用や解雇を行っており、これは懸念材料です。これらは相手にとって人生を変える選択であり、文脈や文化の適合性、あるいは人事決定に重要な無形の要素を理解できないシステムに影響されています。信頼できるデータがないと言う同じ経営陣が、その不正確なデータをAIツールに入力し、自分の状況判断よりも出力を信頼しているのです。 また、データインフラ企業が依頼した研究で経営幹部により良いデータインフラが必要だと結論づけられたことにも懐疑的ですが、それを除いても状況は厳しいです。自分の判断を信じず、考える時間もなく、難しい判断を確率的なテキスト生成器に外注しているリーダーたち。 ヘッジー🤗