🦔 En undersøkelse blant 200 britiske ledere fant at 62 % nå bruker AI til å ta flertallet av sine beslutninger, inkludert 27 % som bruker AI til ansettelser og oppsigelser. Omtrent 70 % sier de tviler på sine egne instinkter hvis de er i konflikt med AI-anbefalinger, og 46 % sier de stoler mer på AI enn råd fra kolleger. Studien fant også at 59 % av lederne ofte stoler på magefølelse fordi 60 % sier data er vanskelig å få tilgang til, og 71 % sier at informasjon er utdatert når den når dem. Min mening Ledere vender seg til AI fordi de ikke har tid til å analysere data, men å analysere data og ta beslutninger er kanskje det viktigste de får betalt for. Hvis 62 % av beslutningene dine tas av AI og du stoler mer på det enn på din egen vurdering eller kollegene, er det verdt å spørre hva du egentlig bidrar med. 27 % bruker AI for å ansette og sparke, noe som er bekymringsfullt. Dette er livsendrende valg for menneskene i den andre enden, og de påvirkes av systemer som ikke forstår kontekst, kulturtilpasning eller de dusinvis av immaterielle faktorer som betyr noe i personalbeslutninger. De samme lederne som sier de mangler pålitelige data, mater de samme upålitelige dataene inn i AI-verktøy og stoler mer på resultatene enn på sin egen vurdering av situasjonen. Jeg er også skeptisk til enhver studie bestilt av et datainfrastrukturselskap som finner at ledere trenger bedre datainfrastruktur, men selv om man ser bort fra det, er bildet her dystert. Ledere som ikke stoler på sin egen vurdering, ikke har tid til å tenke, og outsourcer de vanskelige avgjørelsene til en sannsynlighetsbasert tekstgenerator. Hedgie🤗