🦔 Een enquête onder 200 Britse executives heeft aangetoond dat 62% nu AI gebruikt om de meeste van hun beslissingen te nemen, waaronder 27% die het gebruiken voor het aannemen en ontslaan van personeel. Ongeveer 70% zegt dat ze hun eigen instincten in twijfel trekken als deze in conflict komen met AI-aanbevelingen, en 46% zegt dat ze meer op AI vertrouwen dan op advies van collega's. De studie toonde ook aan dat 59% van de executives vaak op hun onderbuikgevoel vertrouwt omdat 60% zegt dat data moeilijk toegankelijk is en 71% zegt dat informatie verouderd is tegen de tijd dat deze hen bereikt. Mijn mening Executives wenden zich tot AI omdat ze geen tijd hebben om data te analyseren, maar data analyseren en beslissingen nemen is naar verluidt het belangrijkste waar ze voor betaald worden. Als 62% van je beslissingen door AI wordt genomen en je vertrouwt het meer dan je eigen oordeel of dat van je collega's, is het de moeite waard om je af te vragen wat je precies bijdraagt. 27% gebruikt AI om aan te nemen en te ontslaan, wat zorgwekkend is. Dit zijn levensveranderende keuzes voor de mensen aan de andere kant, en ze worden beïnvloed door systemen die de context, culturele fit of de tientallen ongrijpbare factoren die belangrijk zijn bij personeelsbeslissingen niet kunnen begrijpen. Dezelfde executives die zeggen dat ze geen betrouwbare data hebben, voeden diezelfde onbetrouwbare data in AI-tools en vertrouwen de output meer dan hun eigen inschatting van de situatie. Ik ben ook sceptisch over elke studie die is besteld door een data-infrastructuurbedrijf dat vaststelt dat executives betere data-infrastructuur nodig hebben, maar zelfs dat terzijde gelaten, is het beeld hier somber. Leiders die hun eigen oordeel niet vertrouwen, geen tijd hebben om na te denken en de moeilijke beslissingen uitbesteden aan een probabilistische tekstgenerator. Hedgie🤗