🦔 Badanie przeprowadzone wśród 200 brytyjskich menedżerów wykazało, że 62% z nich korzysta teraz z AI, aby podejmować większość swoich decyzji, w tym 27%, którzy używają go do zatrudniania i zwalniania. Około 70% twierdzi, że kwestionuje swoje własne instynkty, jeśli są one sprzeczne z zaleceniami AI, a 46% mówi, że bardziej polega na AI niż na radach od kolegów. Badanie wykazało również, że 59% menedżerów często polega na intuicji, ponieważ 60% twierdzi, że dostęp do danych jest trudny, a 71% mówi, że informacje są nieaktualne, zanim dotrą do nich. Moje zdanie Menedżerowie zwracają się ku AI, ponieważ nie mają czasu na analizowanie danych, ale analizowanie danych i podejmowanie decyzji to zasadniczo główna rzecz, za którą są opłacani. Jeśli 62% twoich decyzji jest podejmowanych przez AI i ufasz mu bardziej niż własnemu osądowi lub osądowi kolegów, warto zapytać, co dokładnie wnosisz. 27% używa AI do zatrudniania i zwalniania, co jest niepokojące. To są decyzje, które zmieniają życie dla osób po drugiej stronie, a są one wpływane przez systemy, które nie rozumieją kontekstu, dopasowania kulturowego ani tuzina niematerialnych czynników, które mają znaczenie w decyzjach personalnych. Ci sami menedżerowie, którzy mówią, że brakuje im wiarygodnych danych, wprowadzają te same niewiarygodne dane do narzędzi AI i ufają wynikom bardziej niż własnemu odczytowi sytuacji. Jestem również sceptyczny wobec jakiegokolwiek badania zleconego przez firmę zajmującą się infrastrukturą danych, które stwierdza, że menedżerowie potrzebują lepszej infrastruktury danych, ale nawet pomijając to, obraz tutaj jest ponury. Liderzy, którzy nie ufają własnemu osądowi, nie mają czasu na myślenie i zlecają trudne decyzje generatorowi tekstu probabilistycznego. Hedgie🤗