Um CPO com 25 anos de experiência acabou de dizer diante das câmeras que não lê mais PRDs. Ele os gera, aceita e faz naves. Palavras dele: "Estou fazendo vibe CPO." Pense no que isso realmente significa. Toda a camada intermediária do gerenciamento de produto, a camada onde você escreve especificações, negocia com engenharia por recursos, espera filas de sprint, participa de sessões de preparação, essa camada simplesmente evaporou. Dave executa um comando pela manhã e recebe um plano diário retirado do seu calendário, CRM, anotações de reuniões Granola, 120 boletins informativos e 60 canais no YouTube. Ele construiu todo o aplicativo móvel em 37 minutos. Claude Code atingiu uma taxa de corridas de $2,5 bilhões. As assinaturas empresariais da Anthropic quadruplicaram desde janeiro. Esses números mostram que isso não é experimentação de adotantes precoces. Empresas como Uber, Salesforce e Accenture já estão rodando isso em produção. A parte que ninguém comenta: o sistema do Dave tem um servidor MCP de carreira que monitora suas próprias lacunas de habilidade, escuta suas reuniões em busca de evidências e dá uma pontuação de prontidão para promoção. A IA está literalmente gerenciando o desenvolvimento da carreira dele enquanto ele gerencia as contas. São três trabalhos comprimidos em uma janela terminal. A analogia dele é reveladora. "Somos todos chefs principais de restaurantes com estrela Michelin. Nós desenhamos o cardápio. Os chefs IA estão na cozinha." Vinte e cinco anos atrás, era preciso uma equipe de 8 pessoas para lançar um longa. Agora você precisa de gosto e de um arquivo Claude MD. O maior erro que ele vê as pessoas cometer? Sem saber o que eles querem disso. O que revela exatamente onde está o novo teto de habilidade. O gargalo passou da execução ao julgamento. Você pode gerar 50 PRDs em um dia. A questão é se você consegue identificar quais dois valem a pena construir. PMs que ainda estão otimizando seus fluxos de trabalho no Jira estão resolvendo a restrição da última década.