🦔 Un sondaj realizat pe 200 de directori din Marea Britanie a arătat că 62% folosesc acum AI pentru a lua majoritatea deciziilor, inclusiv 27% care o folosesc pentru angajare și concediere. Aproximativ 70% spun că își pun la îndoială propriile instincte dacă acestea intră în conflict cu recomandările AI, iar 46% spun că se bazează mai mult pe AI decât pe sfaturile colegilor. Studiul a mai constatat că 59% dintre directori se bazează frecvent pe instinct, deoarece 60% spun că datele sunt greu accesibile, iar 71% spun că informațiile sunt depășite când ajung la ei. Părerea mea Directorii apelează la AI pentru că nu au timp să analizeze date, dar analiza datelor și luarea deciziilor este, probabil, principalul lucru pentru care sunt plătiți. Dacă 62% din deciziile tale sunt luate de AI și ai mai multă încredere în ea decât în propria judecată sau în colegii tăi, merită să te întrebi ce anume aduci. 27% folosesc AI pentru a angaja și concedia, ceea ce este îngrijorător. Acestea sunt alegeri care schimbă viața oamenilor de la celălalt capăt și sunt influențați de sisteme care nu pot înțelege contextul, potrivirea culturală sau cei doisprezece factori intangibili care contează în deciziile de personal. Aceiași directori care spun că nu au date fiabile introduc aceleași date nesigure în instrumentele AI și au mai multă încredere în rezultate decât în propria lor interpretare a situației. Sunt, de asemenea, sceptic față de orice studiu comandat de o companie de infrastructură de date care ar constata că directorii au nevoie de o infrastructură de date mai bună, dar chiar lăsând asta la o parte, imaginea aici este sumbră. Lideri care nu au încredere în propria judecată, nu au timp să gândească și externalizează apelurile dificile către un generator probabilistic de text. Hedgie🤗