🦔 En undersökning bland 200 brittiska chefer visade att 62 % nu använder AI för att fatta majoriteten av sina beslut, inklusive 27 % som använder det för anställning och avskedande. Cirka 70 % säger att de ifrågasätter sina egna instinkter om de strider mot AI-rekommendationer, och 46 % säger att de förlitar sig mer på AI än på råd från kollegor. Studien fann också att 59 % av cheferna ofta förlitar sig på magkänsla eftersom 60 % säger att data är svår att få tillgång till och 71 % säger att information är föråldrad när den når dem. Min syn Chefer vänder sig till AI eftersom de inte har tid att analysera data, men att analysera data och fatta beslut är förmodligen det viktigaste de får betalt för. Om 62 % av dina beslut fattas av AI och du litar mer på det än på ditt eget omdöme eller dina kollegor, är det värt att fråga vad du exakt bidrar med. 27 % använder AI för att anställa och sparka, vilket är oroande. Detta är livsförändrande val för människorna på andra sidan, och de påverkas av system som inte kan förstå kontext, kulturpassning eller de dussintals immateriella faktorer som spelar roll i personalbeslut. Samma chefer som säger att de saknar tillförlitlig data matar in samma opålitliga data i AI-verktyg och litar mer på resultatet än på sin egen bedömning av situationen. Jag är också skeptisk till alla studier som beställts av ett datainfrastrukturföretag som visar att chefer behöver bättre datainfrastruktur, men även om man bortser från det är bilden här dyster. Ledare som inte litar på sitt eget omdöme, inte har tid att tänka och lägger ut de hårda besluten till en probabilistisk textgenerator. Hedgie🤗