🦔 Опитування 200 керівників у Великій Британії показало, що 62% зараз використовують ШІ для прийняття більшості рішень, включаючи 27%, які застосовують його для найму та звільнення. Близько 70% кажуть, що сумніваються у власних інстинктах, якщо вони суперечать рекомендаціям щодо ШІ, а 46% більше покладаються на ШІ, ніж на поради колег. Дослідження також показало, що 59% керівників часто покладаються на інтуїцію, оскільки 60% кажуть, що дані важко дістати, а 71% — що інформація застаріла до моменту, коли до них доходить. Моя думка Керівники звертаються до ШІ, бо не мають часу аналізувати дані, але аналіз даних і прийняття рішень, мабуть, є головним завданням, за яке їм платять. Якщо 62% ваших рішень приймає штучний інтелект, і ви йому більше довіряєте, ніж власному судженню чи колегам, варто запитати, що саме ви вкладаєте. 27% використовують ШІ для найму та звільнення, що викликає занепокоєння. Це життєво важливі рішення для людей на іншому кінці, і на них впливають системи, які не можуть зрозуміти контекст, культурну відповідність чи десяток невловимих факторів, що мають значення у кадрових рішеннях. Ті самі керівники, які кажуть, що їм бракує надійних даних, подають ті ж ненадійні дані в інструменти штучного інтелекту і більше довіряють результату, ніж власному розумінню ситуації. Я також скептично ставлюся до будь-якого дослідження, замовленого компанією з інфраструктури даних, яке встановило, що керівникам потрібна краща інфраструктура даних, але навіть окрім цього, картина тут похмура. Лідери, які не довіряють власному судженню, не мають часу на роздуми і передають складні рішення генератору ймовірнісних текстових текстів. Хеджі🤗