🦔 Một cuộc khảo sát với 200 giám đốc điều hành tại Vương quốc Anh cho thấy 62% hiện đang sử dụng AI để đưa ra phần lớn các quyết định của họ, bao gồm 27% sử dụng nó cho việc tuyển dụng và sa thải. Khoảng 70% cho biết họ thường nghi ngờ trực giác của chính mình nếu nó mâu thuẫn với các khuyến nghị của AI, và 46% cho biết họ dựa vào AI nhiều hơn là lời khuyên từ đồng nghiệp. Nghiên cứu cũng cho thấy 59% giám đốc điều hành thường xuyên dựa vào trực giác vì 60% cho biết dữ liệu khó tiếp cận và 71% cho biết thông tin đã lỗi thời khi đến tay họ. Quan điểm của tôi Các giám đốc điều hành đang chuyển sang AI vì họ không có thời gian để phân tích dữ liệu, nhưng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định có thể nói là điều chính mà họ được trả tiền để làm. Nếu 62% quyết định của bạn được đưa ra bởi AI và bạn tin tưởng nó hơn cả phán đoán của chính mình hoặc của đồng nghiệp, thì đáng để hỏi rằng bạn thực sự đang đóng góp điều gì. 27% đang sử dụng AI để tuyển dụng và sa thải, điều này thật đáng lo ngại. Đây là những lựa chọn có thể thay đổi cuộc sống cho những người ở đầu bên kia, và họ đang bị ảnh hưởng bởi các hệ thống không thể hiểu được ngữ cảnh, sự phù hợp văn hóa, hoặc hàng tá yếu tố vô hình quan trọng trong các quyết định nhân sự. Những giám đốc điều hành cùng nói rằng họ thiếu dữ liệu đáng tin cậy lại đang cung cấp chính dữ liệu không đáng tin cậy đó vào các công cụ AI và tin tưởng vào đầu ra hơn cả cách nhìn của họ về tình huống. Tôi cũng hoài nghi về bất kỳ nghiên cứu nào được ủy quyền bởi một công ty hạ tầng dữ liệu tìm ra rằng các giám đốc điều hành cần hạ tầng dữ liệu tốt hơn, nhưng ngay cả khi bỏ qua điều đó, bức tranh ở đây là ảm đạm. Những nhà lãnh đạo không tin tưởng vào phán đoán của chính mình, không có thời gian để suy nghĩ, và đang thuê ngoài những quyết định khó khăn cho một trình tạo văn bản xác suất. Hedgie🤗