程序员对AI的暴露率为74%。酒保为0%。白领从来不是保护伞，而是目标。 目前还没有人被解雇。公司只是停止了雇佣那些本该获得这些工作的人的机会，自从ChatGPT推出以来，25岁以下的入门级职位减少了14%。 在这张Anthropic图表中，蓝色代表AI可以做的事情，红色代表它实际上正在做的事情。它们之间的距离就是剩下的时间。

一位高管发布关于你们发布的帖子算是一条帖子。五位高管发布则是一个时刻。 大多数公司都是这样做的：首席执行官发布公告。也许市场营销会转发一下。就这样。 最好的公司是这样做的：首席执行官、首席营销官、首席运营官、产品副总裁、工程师……都发布他们的观点。 同一天。相互提升。从不同角度讲述同一个故事。 一条帖子很容易被忽略。而协调一致的浪潮会占据时间线。 目标不是要走红，而是要让人无法忽视。

"我没有时间写作。" 我经常听到首席执行官这样说。 但内容已经存在。他们在会议上讨论战略。在电话中解释决策。在Slack线程中分享见解。想法是存在的。它们只是被困在没人会看到的地方。 瓶颈不是想法，而是发布。 最优秀的首席执行官明白了这一点。写很多，发布少但频繁。 贝索斯就是这样做的。他的股东信至今仍被研究。 口头表达会消失，书面表达会积累。