🦔 一项对200名英国高管的调查发现，62%的人现在使用AI来做出大部分决策，其中27%的人将其用于招聘和解雇。大约70%的人表示，如果自己的直觉与AI建议相冲突，他们会重新考虑自己的判断，46%的人表示他们更依赖AI而不是同事的建议。研究还发现，59%的高管经常依赖直觉，因为60%的人表示数据难以获取，71%的人表示信息在到达他们手中时已经过时。 我的看法 高管们转向AI是因为他们没有时间分析数据，但分析数据和做出决策可以说是他们的主要工作。如果62%的决策是由AI做出的，而你比信任自己的判断或同事的意见更信任它，那么值得问问你到底在贡献什么。 27%的人使用AI进行招聘和解雇，这令人担忧。这些是对另一方生活产生重大影响的选择，而这些选择受到无法理解上下文、文化适应性或在人员决策中重要的十几个无形因素影响的系统的影响。那些声称缺乏可靠数据的高管们却将同样不可靠的数据输入到AI工具中，并比自己的判断更信任输出结果。 我对任何由数据基础设施公司委托的研究持怀疑态度，认为高管们需要更好的数据基础设施，但即使抛开这一点，这里的情况也很严峻。那些不信任自己判断、没有时间思考，并将艰难决策外包给概率文本生成器的领导者。 Hedgie🤗