Trendaavat aiheet
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.

bitfloorsghost
Et ole tarpeeksi nousujohteinen
absurdi.

SportsCenter3 tuntia sitten
BAM RIKKOO KOBEN 81 PISTEEN ENNÄTYKSEN JA TEKEE 83 PISTETTÄ!
TOISEKSI ENITEN NBA:N HISTORIASSA WILTIN 🤯 JÄLKEEN
Jos olet STEM-alalla, siirry trade-alalle

Nav Toor9 tuntia sitten
🚨 Stanford analysoi miljoonia palkkatietoja ja havaitsi, että tekoäly tappaa jo aloitustason työpaikkoja.
Ei tulevaisuudessa. Juuri nyt.
Stanfordin Digital Economy Labin tutkijat tekivät yhteistyötä ADP:n, Amerikan suurimman palkanlaskentayrityksen, kanssa ja seurasivat miljoonia työntekijöitä kymmenissä tuhansissa yrityksissä vuosina 2021–2025.
Se, mitä he löysivät, pitäisi pelottaa jokaista korkeakouluopiskelijaa, vastavalmistunutta ja jokaista vanhempaa, joka maksaa tutkinnosta juuri nyt.
22–25-vuotiaiden ohjelmistokehittäjien työllisyys on laskenut lähes 20 % ChatGPT:n julkaisun jälkeen loppuvuodesta 2022. Saman ikäryhmän asiakaspalvelutehtävät kokivat samanlaisia laskuja. Nämä eivät ole ennusteita. Nämä ovat oikeita ihmisiä, jotka menettävät oikeita työpaikkoja, seurattuna oikeiden palkkatietojen avulla.
Tässä on, mikä tekee tästä musertavaa. Vaikka nuoret työntekijät menettivät työpaikkoja, vanhemmat työntekijät samassa roolissa saivat työllistymistä. Yli 30-vuotiaat työntekijät tekoälylle altistuneimmilla aloilla kokivat 6–12 %:n kasvun samana ajanjaksona.
Tekoäly ei korvaa kaikkia. Se korvaa ne, jotka ovat juuri aloittaneet.
Tutkijat selittävät miksi. Nuoret työntekijät luottavat oppikirjalliseen tietoon. Koodaussyntaksi, perusalgoritmit, koulussa opetetut taidot. Tekoäly tekee jo kaiken tämän. Mutta vanhemmilla työntekijöillä on jotain, mitä tekoäly ei pysty jäljittelemään: vuosien kokemus sotkuisista, todellisista ongelmista, joihin ei ole selkeitä vastauksia. Vinkkejä ja niksejä, joita ei koskaan kirjoiteta ylös. Arvio, joka tulee vain kokemuksesta.
Joten uraportaat eivät ole katoamassa. Alimmat askelmat poistetaan. Et voi nousta senioritasolle, jos et koskaan saa palkkausta junioriksi.
Tutkimus kutsuu näitä nuoria työntekijöitä "kanarialintuiksi hiilikaivoksessa". Ensimmäiset, jotka tuntevat muutoksen vaikutukset, joka lopulta tavoittaa kaikki.
Vietit neljä vuotta korkeakoulussa oppien taitoja, joita tekoäly voi nyt tehdä ilmaiseksi. Ja yritykset, jotka ennen tarvitsivat sinua tekemään tuota työtä, lopettivat vain palkkaamisen.
Tämä ei ole ennustus. Tiedot ovat jo valmiina.

2
Johtavat
Rankkaus
Suosikit
